TheJournal.ru

какое свинство!

Я часто рассказываю своим ученикам анекдот. Жена жалуется на мужа: " Ничего не понимаю: в понедельник он ел морковь, во вторник он ел морковь, в среду он ел морковь, и в четверг он ел морковь, а в пятницу вдруг сказал, что морковь - это свинство"
Моя директриса Пахомкина И. А. в декабре позволила мне свободно реализовывать мое право на самозащиту, в январе позволила мне свободно реализовывать мое право на самозащиту. А в феврале вдруг заявила, что…
/// 14.02.2009 13:46 //
/// Настроение: :-o
/// Комментировать

Телеграмма от директора

Мне только что принесли телеграмму: "В СВЯЗИ С ВАШИМ ДЛИТЕЛЬНЫМ ОТСУТСТВИЕМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОВТОРНО ПРОШУ ВАС ПРЕДОСТАВИТЬ ДОКУМЕНТЫ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ВАШЕ ОТСУТСТВИЕ С 03 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ= ДИРЕКТОР ШКОЛЫ И. А. ПАХОМКИНА"
Бедная женщина, от волнения забыла номер школы указать и как правильно школа называется, а называется она - ГОУ СОШ № 86. Поэтому данная телеграмма не имеет юридической силы, но как факт оказания на меня давления - подойдет.
Если я ее первое письмо, где она требует у меня какие-то документы, милицинерам отправила, то копию телеграммы - прокурору СЗАО непременно сейчас отошлю - как пример злоупотребления должностными полномочиями.
Ирина Анатольевна беспокоится - правильно и делает. Потому что, если я свою зарплату полностью за декабрь-февраль 10 марта не получу, 10 марта я направлю в прокуратуру заявление о возбуждении уголовного дела в отношении Пахомкиной за задержку зарплаты из личных соображений.
Ведь у нее есть документ, объясняющий мое отсутствие на работе с 8 декабря - моя телеграмма (письменное уведомление работодателя) об отказе от выполнения работы в соответствии со сит. 379 ТК РФ. Я выполнила требование закона - уведомила работодателя. Телеграмма - это официальный документ.
25 января я отправила Пахомкиной письмо (а это тоже документ) , что, даже получив от нее гарантии своей безопасности (безопасности от нее же самой) , не выйду на работу, пока мне зарплату полностью не выплатят - ст. 142 ТК РФ.
Пахомкина таких элементарных вещей не понимает! Ничего, ей уже начали объяснять, раз телеграммы шлёт - поймет. Лучше поздно, чем никогда.
/// 14.02.2009 10:58 //
/// Настроение: :-o
/// Комментировать

Еще пара несчастных случаев

Завтра я отправляю в свою школу еще два заявления о расследовании еще двух несчастных случаев - 29 августа и в ноябре 2008 года - в результате которых был причинен вред моему здоровью. Отправляю простыми письмами. Через неделю не получу из школы известия, что письма получены, обращусь по электронной почте в инспекцию труда - пусть она эти несчастные случаи расследует…
/// 13.02.2009 23:43 // Комментарии: 1 / 14.02.2009 00:04
/// Настроение: :-|
/// Комментировать

А я усматриваю…

Статья 380 ТК РФ запрещает работодателю и его представителям оказывать какое-либо давление на работника, осуществляющего свое право на самозащиту, угрожать ему и т. д.
Пахомкина И. А. запросила у меня " документы, подтверждающие мое отсутствие на работе". Поскольку я никаких документов ей представлять не обязана, то я усматриваю в ее "требовании" психологическое давление на меня и скрытую угрозу.
А что, желающие из числа моих коллег составлять акты о моем отсутствии на работе уже перевелись?
И лично для Пахомкиной в порядке ликбеза:
Комментарий к статье 379 трудового кодекса
1. Самозащита - новый для трудового законодательства способ защиты прав работника. Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
2. Право на самозащиту базируется на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, предусматривающей право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, и ч. 1 ст. 21 ТК, закрепляющей право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Надо отметить, что возможность прибегнуть к самозащите допускается Трудовым кодексом только в случае нарушения трудовых прав работника.
3. Законодатель не устанавливает общих правил реализации права работника на самозащиту, однако, используя общетеоретические положения о самозащите, можно предположить, что самозащита трудовых прав возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. ст. 142, 219 ТК) , и необходимости пресечь нарушение.
4. В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения (ст. 14 ГК) , Трудовой кодекс предусматривает лишь одну форму самозащиты работников - отказ от выполнения трудовых обязанностей.
5. Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки.
Самозащита - это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности) . Забастовка же представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, т. е. является способом разрешения коллективного трудового спора и направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.
Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других работников. Решение об объявлении забастовки может быть принято только коллективом - общим собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организации.
Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора после проведения примирительных процедур (см. коммент. к ст. ст. 401 - 404 ТК) .
И, наконец, самозащита трудовых прав и забастовка различаются по своим правовым последствиям. Отказ от выполнения работы в порядке самозащиты может длиться до устранения нарушения трудовых прав. Результатом такого отказа может быть только восстановление нарушенного права работника. Продолжительность забастовки определяется эффективностью проводимых в этот период примирительных процедур. Забастовка может быть завершена заключением соглашения об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении условий, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Возможно и прекращение забастовки по решению органа, ее возглавляющего, без достижения соглашения о разрешении коллективного трудового спора.
6. Самозащита трудовых прав может быть использована в случаях: незаконного перевода работника на другую работу (поручения ему работы, не предусмотренной трудовым договором) , возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК) , задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК) .
Самозащита, очевидно, может использоваться и в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, а также в случае поручения работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст. 220 ТК) .
7. Надо подчеркнуть, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например, осуществленного без письменного согласия работника, перевода на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда (см. коммент. к ст. ст. 72, 74 ТК) . Если же перевод осуществляется в соответствии с законодательством, например работодатель использует свое право на временный перевод в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК) и при этом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы.
8. В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не вправе отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью (см. коммент. к ст. 219 ТК) .
9. Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако по отношению к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы может осуществляться лишь после письменного извещения работодателя (см. коммент. к ст. 142 ТК) .
Представляется, что извещение работодателя об использовании работником права на самозащиту должно стать общим правилом, хотя прямого указания об этом в законе нет.
10. Продолжительность приостановки выполнения своих трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т. п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
11. Порядок и размер оплаты периода, когда работник не работал в связи с необходимостью защитить свои трудовые права, точно не определены.
Для случаев защиты права на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. ст. 219, 220 ТК) , установлена оплата за простой не по вине работника (ст. 220 ТК) . По отношению к случаям незаконного перевода на другую работу такой подход вряд ли применим, поскольку работник фактически лишается возможности трудиться. По сложившейся практике при восстановлении незаконно переведенного работника на прежней работе ему оплачивается время вынужденного прогула (см. коммент. к ст. ст. 72, 394 ТК) .
Об оплате приостановки работы вследствие задержки выплаты заработной платы см. коммент. к ст. 142 ТК.
12. Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не влечет прекращения трудового правоотношения и умаления или ограничения прав работника.
Авторы: коллектив под рук. Ю. П. Орловского
/// 13.02.2009 09:05 //
/// Настроение: :-|
/// Комментировать

Несчастный случай или преступление?

Направила письмо в свою родную школу с заявлением рассматривать беседу Пахомкиной со мной 2 декабря минувшего года и последствия этой беседы как несчастный случай на производстве. Письмо простое: проверю, зарегистрируют ли его в школе или сделаюь вид, что такого и не было.
Пусть мои коллеги внесут свой вклад в выяснение всех обстоятельств "дела" наряду с правоохранительными органами.
Мне не жалко, я добрая
/// 12.02.2009 10:16 //
/// Настроение: :-|
/// Комментировать

Трудовой кодекс на моей стороне

Продолжаю рассказывать о своей школе № 86 г. Москвы.
Мои постоянные читатели знают, что 8 декабря я сославшись на ст. 379 ТК РФ перестала ходить на работу.
А в ответ - ничего, а в ответ - тишина… Но ведь мне надо деньги платить за вынужденный прогул по вине моего директора. Госпожа Пахомкина два месяца молчала, тем самым признавая мое право на самозащиту. Но, когда я поставила ее и прокуратру СЗАО в известность, что не выйду на работу еще и до тех пор, пока мне в полной мере мой двухмесячный прогул не оплатят, госпожа Пахомкина заволновалась.
Ну и пусть волнуется, мне-то что…
/// 09.02.2009 16:21 // Комментарии: 2 / 11.02.2009 21:58
/// Настроение: :-|
/// Комментировать